Rechtsrahmen (bAV + Benefits)
Heute sind es schon sehr viele Gesetze, Verordnungen und Regelwerke und es werden laufend mehr.
Der Gesetzgeber weiß, dass er im Rahmen des 3-Säulen-Konzepts keinen Einfluss aus die 3. Säule = privates Sparen hat und die 1. Säule = gesetzliche Versorgung nur noch als Grundversorgung taugt. Also muss der 2. Säule = Betriebliche Altersversorgung massiv gestärkt werden, damit die wachsende Anzahl von Rentner im Rentenalter über eine ausreichende Kaufkraft verfügt, um die Binnenkonjunktur zu stützen.
Daher ist zu erwarten, dass künftig noch viele Änderungen kommen und den Unternehmen viel Arbeit machen werden.
Gesetze & Verordnungen
BetrAVG - Betriebsverfassungsgesetz (bei Betriebsvereinbarungen)
AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Tarifverträge - wenn im Unternehmen Tarifbindung besteht
VO - Versorgungsordnung (wenn kein Betriebsrat im Unternehmen)
BetrAVG - Betriebliches Altersversorgungs-Gesetz (Betriebs-Renten-Gesetz)
BRSG I - Betriebs-Renten-Stärkungs-Gesetz
BEM - Betriebliches-Eingliederungs-Management
BGM - Betriebliches-Gesundheits-Managment
NachwG - Nachweisgesetz i.V.m. BV / VO und bAV (ab 2025)
BRSG II - Betriebs-Renten-Stärkungs-Gesetz II
EntgeltTransG - Entgelt-Transparenz-Gesetz (ab 2026)
Überdies sind zu beachten ...
Betriebliche Übung
verdeckte Gewinnausschüttung
Nachzahlungen
Rückstellungen
Verweigerung des Versicherungsschutzes
Mehr erfahren Sie in unserem Fachbuch, dass Sie gerne hier bestellen können.
Entgelt-Transparenz-Gesetz
Sind Sie vorbereitet?
Seit 2026 müssen Unternehmen > 250 Beschäftigte Daten aller Entgeltquellen (auch auch der bAV, bKV, Benefits) sammeln, auswerten und berichten.
Da die meisten Unternehmen keine Schnittstellen zwischen HCM (Personalverwaltungs-Software) und der Benefit-Welt haben (viele arbeiten hier "zeitgemäß" mit Excel 97) wird es speziell bei diesem umfangreichen Berichtsaufgaben problematisch.
